Реклама

Замовити реферат


От партнёров

Интересное

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Диплом

Проблеми мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві як суб'єкта ЗЕД (код (ID:8055))

| Розмір файлу: 239 кб. | Обсяг: 99 стор. | Ціна: 200 грн. | Додано на сервер: 19.12.2005 | Код продавця: 1 |
ЗмістВступ 4
1. Теоретичні основи мотивації та стимулювання праці персоналу в суб’єктах господарювання 7
1.1. Сутність і мета мотивації та стимулювання праці персоналу 7
1.2. Методи здійснення мотивації та стимулювання праці персоналу та методика їх проведення суб’єктами господарювання України 20
1.3. Особливості мотивації та стимулювання праці персоналу на вітчизняних підприємствах при виході на зовнішній ринок 31
2. Механізми мотивації та стимулювання праці персоналу на підприємстві 36
2.1. Загальна характеристика підприємства та його зовнішньоекономічної діяльності 36
2.2. Аналіз структури механізму матеріального стимулювання праці персоналу (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 47
2.3. Методика дослідження потреб та інтересів працівників (під-ва) як основи мотивації та стимулювання праці персоналу 56
3. Основні напрямки удосконалення мотиваційного механізму (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 63
3.1. Пропозиції щодо формування мотиваційної моделі праці персоналу (під-ва) з врахуванням міжнародного досвіду 63
3.2. Удосконалення форм і систем оплати праці персоналу (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 70
Висновки 79
Література 83
Додатки 87
Додаток А. Баланс підприємства за 2002-2004 рр. 87
Додаток Б. Звіт про фінансові результати за 2002-2004 рр. 89
Додаток В. Анкета для дослідження потреб та інтересів працівників підприємства 91
Додаток Г. Результати дослідження потреб та інтересів працівників 95

Замовлення Замовити Замовити...
ПереглядПросмотр Переглянути з сайту...



Дивись схожі реферати:

Розробіть анкету на здійсніть опитування співробітників організації, в якій працюєте, з метою оцінювання існуючої системи мотивації персоналу, зазначте які засоби стимулювання доцільно запровадити

Розробіть анкету на здійсніть опитування співробітників організації, в якій працюєте, з метою оцінювання існуючої системи мотивації персоналу, зазначте які засоби стимулювання доцільно запровадити
ДОДАТКИ
Додаток 1.
АНКЕТА
Додаток 2.
Відносна задоволеність роботою під керівництвом

Розробка систем мотивації персоналу на підприємстві (4 частина дипломної)

Розділ 4. Проектно – рекомендаційний розділ щодо вдосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві 3
4.1.Пропозицїї щодо вдосконалення діяльності підприємства 3
4.2.Обгрунтування доцільності впровадження заходу – вдосконалення системи стимулювання працівників виробничого сектору 7
4.3.Обгрунтування доцільності впровадження заходу – вдосконалення мотиваційного механізму на підприємстві 11
4.4.Обгрунтування доцільності впровадження заходу – вдосконалення системи планування кар’єри 20
4.5.Вплив запропонованих заходів на результати діяльності підприємства 25
Список використаної літератури. 28

Матеріальне стимулювання персоналу

Вступ
1. Суть матеріального стимулювання персоналу підприємства та його значення у успішному функціонуванні підприємства
2. Організація матеріального стимулювання підприємства
2.1. Система оплати праці і матеріального заохочення працівників агроторгового підприємства радгосп-завод “Руськополівський”
2.2. Охорона праці, соціальне страхування, соціальні гарантії, компенсації та пільги працівників АТП радгосп-заводу “Руськополівський”
3. Шляхи вдосконалення матеріального стимулювання колективу підприємства
3.1. Удосконалення заробітної плати і матеріального стимулювання
3.2. Вплив матеріального стимулювання на зовнішньоекономічну діяльність
Висновки
Список використаної літератури
Додатки

Стимулювання персоналу в сільськогосподарському виробництві (на прикладі)

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИККО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 5
1.1. Сутність та основні характеристики стимулювання 5
1.2. Характеристика основних моделей стимулювання праці 9
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ВАТ „Назва” ТА ШЛЯХИ ЙОГО ВДОСКОНАЛЕННЯ 15
2.1. Місце розташування, природні умови та комунікації підприємства 15
2.2. Організаційно-економічна характеристика господарства 18
2.3. Аналіз системи стимулювання персоналу у ВАТ «Назва» 27
2.4. Шляхи удосконалення стимулювання персоналу у ВАТ «Назва» 30
ВИСНОВКИ 32
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34
ДОДАТКИ 37

Методи мотивації персоналу

ВВЕДЕНИЕ 4
1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
1.1 Характеристика ОАО «НТЗ» 7
1.2 Анализ показателей деятельности ОАО «НТЗ» 11
1.3 Анализ видов мотивации рабочих в условиях ОАО «НТЗ» 16
2. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
2.1 Виды мотивации 20
2.2. Теории мотивации 25
2.3. Стимулирование труда рабочих промышленных предприятий 33
3. РЕКОМЕНДАТЕЛЬНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ЧАСТЬ 39
3.1 Исследование возможности применения различных метод мотивации рабочих в условиях ОАО «НТЗ» 39
3.2 Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации рабочих основных цехов ОАО «НТЗ» 42

Роль матеріальних мотивів у процесі стимулювання персоналу підприємства

Вступ 1
1. Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 2
2. Роль матеріальних мотивів у процесі стимулювання персоналу підприємства 3
3. Дослідження факторів мотивації 5
4. Роль заробітної плати як механізму мотивації працівників 7
Список використаної літератури 13

Матеріальне стимулювання персоналу підприємства і шляхи його вдосконалення

Вступ / 1. Суть матеріального стимулювання персоналу підприємства та його значення у успішному функціонуванні підприємства / 2. Організація матеріального стимулювання підприємства / 2.1. Система оплати праці і матеріального заохочення працівників агроторгового підприємства радгосп-завод “Руськополівський” / 2.2. Охорона праці, соціальне страхування, соціальні гарантії, компенсації та пільги працівників АТП радгосп-заводу “Руськополівський” / 3. Шляхи вдосконалення матеріального стимулювання колективу підприємства: 3.1. Удосконалення заробітної плати і матеріального стимулювання, 3.2. Вплив матеріального стимулювання на зовнішньоекономічну діяльність / Висновки / Список використаної літератури / Додатки

Система мотивації роботи маркетингового персоналу підприємства

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Мотивація в системі оцінювання ефективності роботи служби маркетингу підприємства 6
1.1. Маркетинг як стимулюючий чинник ефективного розвитку підприємства 6
1.2. Мотивація персоналу як складова ефективності маркетингової діяльності підприємства 12
1.3. Специфіка діяльності маркетингового персоналу на вітчизняному ринку мобільного зв’язку 26
РОЗДІЛ 2. Аналіз і оцінювання системи мотивації роботи маркетингового персоналу ... 33
2.1. Маркетингові характеристики виробничо-господарської діяльності підприємства 33
2.2. Оцінювання ефективності маркетингової служби підприємства 40
2.3. Діагностика системи мотивації роботи маркетингового персоналу в ... 51
РОЗДІЛ 3. Шляхи вдосконалення ефективності маркетингової діяльності підприємства 75
3.1. Шляхи підвищення ефективності маркетингової діяльності за рахунок впровадження системи мотивації персоналу служби маркетингу підприємства 75
3.2. Особливості застосування мотивуючого оцінювання ефективності роботи маркетингового персоналу 82
3.3. Економічна доцільність запропонованих заходів 89
ВИСНОВКИ 91
ЛІТЕРАТУРА 94
Додаток А. Перелік нормативно-правових документів, які використовуються в організації менеджменту персоналу компанії ... 98

Сучасні підходи до дослідження й організації мотивації персоналу


Вступ 3
1. Теоретичні аспекти мотивації праці персоналу 6
1.1.Управління персоналом в умовах ринкової економіки 6
1.3. Сутність і зміст мотивації праці 16
2. Механізм трансформації стратегічних завдань медичної і фармацевтичної організації в індивідуальні цілі працівників. 22
2.1. ЗАТ «Фармацевтична фірма «Дарниця» — найбільший виробник лікарських препаратів в Україні 22
2.2. Організація мотивації працівників – запорука успіхів ЗАТ “Фармацевтична фірма “Дарниця” 23
3. Стимулювання праці персоналу промислових підприємств на основі оцінки її результативності 28
Висновки 35
Література 38

Метою роботи є узагальнення сучасних підходів до дослідження й організації до ефективного стимулювання працівників підприємств на основі комплексної оцінки результатів їхньої праці, а також розробка методичних рекомендацій щодо їх практичної реалізації.
Предмет дослідження – теоретичні та методичні підходи з організації прийняття практичних рішень щодо мотивації праці персоналу підприємства.
Теоретичною й методологічною основою проведеного дослідження стали фундаментальні роботи зарубіжних і вітчизняних вчених-економістів у сфері мотивації праці, мотиваційні теорії, теоретичні й практичні розробки з питань оцінки та стимулювання праці, опубліковані в науково-економічних виданнях, законодавчі і нормативні акти, що регламентують трудові відносини в Україні

Система мотивації роботи маркетингового персоналу підприємства

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Мотивація в системі оцінювання ефективності роботи служби маркетингу підприємства 6
1.1. Маркетинг як стимулюючий чинник ефективного розвитку підприємства 6
1.2. Мотивація персоналу як складова ефективності маркетингової діяльності підприємства 12
1.3. Специфіка діяльності маркетингового персоналу на вітчизняному ринку мобільного зв’язку 26
РОЗДІЛ 2. Аналіз і оцінювання системи мотивації роботи маркетингового персоналу "..." 33
2.1. Маркетингові характеристики виробничо-господарської діяльності підприємства 33
2.2. Оцінювання ефективності маркетингової служби підприємства 40
2.3. Діагностика системи мотивації роботи маркетингового персоналу в «...» 51
РОЗДІЛ 3. Шляхи вдосконалення ефективності маркетингової діяльності підприємства 75
3.1. Шляхи підвищення ефективності маркетингової діяльності за рахунок впровадження системи мотивації персоналу служби маркетингу підприємства 75
3.2. Особливості застосування мотивуючого оцінювання ефективності роботи маркетингового персоналу 82
3.3. Економічна доцільність запропонованих заходів 89
ВИСНОВКИ 91
ЛІТЕРАТУРА 94
Додаток А. Перелік нормативно-правових документів, які використовуються в організації менеджменту персоналу компанії 98
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel