Реклама

Заказать реферат

От партнёров

Реклама

Интересное
загрузка...

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Контрольная

Морально-психологічний клімат у колективі (код (ID:45647))

| Розмір файлу: 13 кб. | Обсяг: 11 стор. | Ціна: 40 грн. | Додано на сервер: 11.10.2010 | Код продавця: 5 |
Зміст1.Морально-психологический климат в коллективе
2.Понятие «личность».
Практическая часть
Список литературы.
Література Список літератури до роботи на тему «Морально-психологічний клімат у колективі»
Додаткова інформаціяГод написания: 2009
Замовлення Замовити Замовити...
ПереглядПросмотр Переглянути з сайту...



загрузка...
Дивись схожі реферати:

Морально-психологічний клімат сім’ї та його вплив на формування особистості дитини

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ВПЛИВУ СІМ’Ї НА ФОРМУВАННЯ ОСОБИСТОСТІ ДИТИНИ 7
1.1. Сім’я як об’єкт і суб’єкт в соціальній психології та педагогіці 7
1.2. Особливості сім’ї як об’єкта виховання дитини 14
1.3. Психолого-педагогічна культура сім’ї 21
2. ДОСЛІДЖЕННЯ ВПЛИВУ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ СІМ’Ї НА ВИХОВАННЯ ОСОБИСТОСТІ ДИТИНИ 30
2.1. Методи дослідження сімейного укладу та морально-психологічного клімату в сім’ї 30
2.2. Технологія дослідження морально-психологічного клімату сім’ї на розвиток особистості дитини 39
2.3. Результати дослідження 43
ВИСНОВКИ 47
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 50
ДОДАТКИ 53


Психологічний клімат колективу

Зміст
Вступ............................................................................................................. 3
1. Психологічний клімат колективу......................................................... 4
2. Чинники формування певного соціально-психологічного клімату...10
Висновки..................................................................................................... 16

Проблема кохання, морально-психологічний аспект

Зміст

Вступ 3
1. Різноманіття існуючих поглядів, визначень та уявлень про кохання 4
2. Спроби пояснити сутність кохання 7
3. Феномен любові 9
Висновок 12
Список літератури 13

Соціально-психологічний клімат. Властивості, функції, види мови

Вступ 3
1. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ (СУТНІСТЬ ТА КЛАСИФІКАЦІЯ ЕМОЦІЙ, ВІДЧУТТЯ) 4
1.1. Соціально-психологічний клімат 4
1.2. Сутність та класифікація емоцій, відчуття 6
2. ВЛАСТИВОСТІ, ФУНКЦІЇ, ВИДИ МОВИ 11
2.1. Мова як засіб спілкування. Властивості мови. 11
2.2. Види мови. 13
2.3. Функції мови . 15
Висновки 17
Література 18

Соціально-психологічний клімат колективу: методи оцінювання та напрямки вдосконалення.

Вступ 2

Розділ 1. Теоретичні основи дослідження соціально-психологічного комплексу організації 5

1.1 Сутність та структура соціально-психологічного клімату (СПК) і його вплив на ефективність діяльності організації 5

1.2 Моделі соціально-психологічного клімату колективу 16

1.3 Методи оцінювання СПК колективу 19

1.4 Роль керівника у формуванні СПК колективу 23

Розділ 2. Аналіз та оцінка методів СПК на прикладі охоронного підприємства Скорпіон 36

2.1 Методика вимірювання взаємовідносин в первісних колективах 36

2.2 Методика вимірювання узгодженості групових оцінок особистості і думок 41

2.3 Впровадження і використання інформаційних технологій в соціально-психологічних дослідженнях СПК 47

Розділ 3. Напрямки вдосконалення СПК в колективі охоронного підприємства Скорпіон 55

3.1 Фактори поліпшення мікроклімату в колективі 55

3.2 Застосування засобів неформального зближення колективу 59

3.3 Згуртованість і соціальний розвиток СПК колективу 65

Висновки 73

Список використаної літератури 82

Стосунки в колективі

Вступ 3
1. Вплив соціально-психологічного клімату на стосунки в колективі. 4
2. Конфлікти в групі як особливий вид стосунків в колективі. 8
3. Стосунки в колективі як психологічна взаємодія індивідів. 11
Висновки 14
Література 15


Вступ
Стосунки в колективі знаходяться в площині уваги психології як науки через те, що, по-перше, стосунки, поведінка людського індивіда розглядаються психологією як прояв його діяльності, а діяльність, в свою чергу, є предметом психологічних досліджень через поняття активності, потреб і мотивацій людини, які вона має в процесі здійснення окремих актів поведінки і всієї своєї діяльності в цілому. По-друге, стосунки в колективі в значній мірі залежать від моральних і психологічних характеристик членів, які його складають. Всі психологічні якості особистості (її емоційна, вольова та когнітивна сфера) вивчаються різними галузями психології. Але найголовніше, що досліджує психологія в колективі – це прояви групової свідомості, колективних настроїв і взагалі, психологію групової діяльності.
В даній роботі будуть розглянуті найважливіші, на наш погляд, психологічні аспекти групової поведінки, які визначають стосунки в колективі: формування сприятливого соціально-психологічного клімату в групі, виникнення конфліктів в колективі, а також психологічні механізми взаємовпливу індивідів в процесі спілкування в групі.
Висновки
Стосунки в колективі в значній степені залежать від самих людей. Кожний індивід є неповторним, має свій набір особистісних характеристик, у відповідності з якими відбувається його спілкування в групі. Моральні, ділові та психологічні якості особистості визначають стиль її поведінки в групі, роблять її конформною або неконформною для інших членів. Найбільші переваги в налагодження стосунків з людьми мають конформні і комунікабельні особистості, тобто ті, які мають такий набір внутрішніх якостей, що без напруження дозволяє їй налагоджувати і підтримувати контакти з іншими індивідами, адекватно оцінювати ситуацію, чітко, без подвійних тлумачень репрезентувати себе на міжособистісному рівні.
Значний вплив на стосунки в колективі здійснюють соціально-психологічні фактори, тобто вплив самої групи, її тиск на особистість. В цьому плані кожний індивід підвернутий дії певних механізмів взаємовпливу, які не завжди осмислюються на рівні свідомого контролю над собою. Імітація, навіювання, конформність, переконання – як механізми взаємовпливу структурують поведінку індивіда в різноманітних ситуаціях спілкування, визначають форму і характер стосунків людей в колективі.
Особливо стосунки в колективі залежать від таких характеристик групи як соціально-психологічний клімат і конфліктність. Повсякденна атмосфера комунікативної взаємодії, усталені стереотипи поведінки та способів розв’язання проблемних питань визначають характер стосунків в колективі, надають їм своєрідне забарвлення, яке є різним в різних колективах і групах.


Відносини та ролі в колективі

Зміст

Вступ 3
Розділ І. Загальна характеристика колективу 5
1.1. Поняття колективу 5
1.2 Психологічна характеристика колективу 7
1.3 Основні види колективів 11
Розділ 2. Відносини та ролі в колективі 15
2.1 Відносини в колективі 15
2.2 Соціальні ролі в колективі 18
Розділ 3. Типові проблеми колективу 20
3.2 Проблема лідерства в колективі 20
3.2 Проблеми професійної зрілості 23
3.3 Конфлікти та конфліктні ситуації в колективі 25
Висновок 29
Список використаних джерел 31

Відносини та ролі в колективі

Зміст

Вступ 3
Розділ І. Загальна характеристика колективу 5
1.1. Поняття колективу 5
1.2 Психологічна характеристика колективу 7
1.3 Основні види колективів 11
Розділ 2. Відносини та ролі в колективі 15
2.1 Відносини в колективі 15
2.2 Соціальні ролі в колективі 18
Розділ 3. Типові проблеми колективу 20
3.2 Проблема лідерства в колективі 20
3.2 Проблеми професійної зрілості 23
3.3 Конфлікти та конфліктні ситуації в колективі 25
Висновок 29
Список використаних джерел 31

ІНВЕСТИЦІЙНИЙ КЛІМАТ УКРАЇНИ

ВСТУП 3
Розділ 1. Поняття та роль іноземних інвестицій в економіці України 5
1.1. Поняття іноземних інвестицій 5
1.2. Роль іноземних інвестицій у розвитку економіки України 8
Розділ 2. Економічний аналіз створення сприятливого інвестиційного клімату в Україні 15
2.1. Чинники створення сприятливого інвестиційного клімату 15
2.2. Проблеми та перспективи залучення інвестицій в економіку України 17
Розділ 3. Сучасний стан інвестиційної діяльності в Україні 23
3.1. Капітальні інвестиції в Україні на межі тисячоліть 23
3.2. Інвестиції зовнішньоекономічної діяльності і проблеми та перспективи їх розвитку 27
ВИСНОВКИ 33
Список використаної літератури 36
ДОДАТКИ 38

Культура спілкування в службовому колективі

ЗМІСТ
Вступ 3
1. Загальні засади культури спілкування у професійній сфері 4
2. Культура спілкування медичних працівників як запорука здорового клімату у лікувальному закладі 7
Висновок 12
Література 13

© 2007-2011 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel