Реклама

Замовити реферат


От партнёров

Интересное

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Универсальная

Методи визначення потреб персоналу

(код (ID:64228))
| Размер: 18 кб. | Объем: 14 стр. | Стоимость: 40 грн. | Добавлена: 11.10.2010 | Код продавца: 5 |
План работыЗміст

1 Методи визначення потреб персоналу 3
2 Організація і способи звільнення персоналу 6
3 Суть і функції оплати праці 9
Використана література 14

При подготовке работы на тему «Методи визначення потреб персоналу» были использованы следующие источники:

Використана література

1. Бородатий В.П. та ін. Управління персоналом: Навч посібник. - К.: ІЗМН. 1997р..
2. Єгоршин А.П. Управление персоналом: Учебн. пособие для вузов - Н. Новгород: НИМБ,1999р.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учебн.пособие - М.: Экзамен, 2000г.
4. Маслов Е.В. Управління персоналом підприємства: Навчальний посібник. - М.: Инфра-М, 2000р.
5. Щекин Г. И. Основы кадрового менеджмента. Т. 1 - К.: КНЭУ, 1993г.
Дополнительная информацияГод написания: 2009
Заказ Заказать Купить работу...
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...



Рекомендуємо переглянути також наступні реферати:

Методи визначення потреб персоналу

Зміст

1 Методи визначення потреб персоналу 3
2 Організація і способи звільнення персоналу 6
3 Суть і функції оплати праці 9
Використана література 14

Менеджмент персоналу

Завдання 1. Коротка загальна характеристика бази практики. 2 Завдання 2. 8 2.1. Перелік основних нормативно-правових документів, які використовуються в в практиці менеджменту персоналу АТ „ВАБанк” 8 2.2. Планування потреб в персоналі АТ „ВАБанк” 10 2.3. Методи стимулювання персоналу АТ «ВАБанк» 12 2.4. Аналіз професійно-кваліфікаційного рівня працівників 14 Додатки 17

Проблеми мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві як суб'єкта ЗЕД

Вступ 4
1. Теоретичні основи мотивації та стимулювання праці персоналу в суб’єктах господарювання 7
1.1. Сутність і мета мотивації та стимулювання праці персоналу 7
1.2. Методи здійснення мотивації та стимулювання праці персоналу та методика їх проведення суб’єктами господарювання України 20
1.3. Особливості мотивації та стимулювання праці персоналу на вітчизняних підприємствах при виході на зовнішній ринок 31
2. Механізми мотивації та стимулювання праці персоналу на підприємстві 36
2.1. Загальна характеристика підприємства та його зовнішньоекономічної діяльності 36
2.2. Аналіз структури механізму матеріального стимулювання праці персоналу (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 47
2.3. Методика дослідження потреб та інтересів працівників (під-ва) як основи мотивації та стимулювання праці персоналу 56
3. Основні напрямки удосконалення мотиваційного механізму (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 63
3.1. Пропозиції щодо формування мотиваційної моделі праці персоналу (під-ва) з врахуванням міжнародного досвіду 63
3.2. Удосконалення форм і систем оплати праці персоналу (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 70
Висновки 79
Література 83
Додатки 87
Додаток А. Баланс підприємства за 2002-2004 рр. 87
Додаток Б. Звіт про фінансові результати за 2002-2004 рр. 89
Додаток В. Анкета для дослідження потреб та інтересів працівників підприємства 91
Додаток Г. Результати дослідження потреб та інтересів працівників 95

Планування потреб у запасних частинах

Планування потреб у запасних частинах

Зміст

Вихідні дані 2
Методи визначення потреб у запасних частинах 2
Розрахункова частина 4
Висновки 4
Література 5

Планування людських ресурсів на підприємстві

ВСТУП 3
1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 5
1.1. Сутність і зміст планування людських ресурсів на підприємстві 5
1.2. Методи визначення потреб персоналу 10
1.3. Види планів з питань персоналу 14
2. ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 18
2.1. Загальна характеристика підприємства 18
2.2. Методика планування людських ресурсів, що використовується на приватному підприємстві “...” 19
2.3. Планування чисельності персоналу на ПП “...” у 2007-2009 рр. 22
3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 29
3.1. Пропозиції щодо вдосконалення планування людських ресурсів 29
3.2. Напрямки вдосконалення планування людських ресурсів 30
ВИСНОВКИ 31
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 34

Аналіз нормативно-правового забезпечення менеджменту персоналу

Зміст

Завдання 1 - Загальна характеристика підприємства 3
Завдання 2 16
2.1 Аналіз нормативно-правового забезпечення менеджменту персоналу 16
2.2. Планування потреб у персоналі 17
2.3 Сучасні методи стимулювання персоналу 19
Використана література 25

Аналіз нормативно-правового забезпечення менеджменту персоналу

Зміст

Завдання 1 - Загальна характеристика підприємства 3
Завдання 2 16
2.1 Аналіз нормативно-правового забезпечення менеджменту персоналу 16
2.2. Планування потреб у персоналі 17
2.3 Сучасні методи стимулювання персоналу 19
Використана література 25

Методи оцінки персоналу

Вступ 3
1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ОСНОВИ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 4
1.1. Місце оцінки персоналу в системі управліня підприємством 4
1.2. Методологічна база методів оцінки персоналу 13
2. КІЛЬКІСНІ МЕТОДИ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 16
2.1. Шкали оцінювання 16
2.2. Метод експертних оцінок 20
3. ЯКІСНІ МЕТОДИ ОЦІНКИ 27
3.1. Метод ситуаційного аналізу 27
3.2. Психологічна оцінка 29
4. КОМБІНОВАНІ МЕТОДИ 36
ВИСНОВКИ 39
Список використаних джерел 41

Менеджмент персоналу

Вступ 3
1 Діагностика підприємства ТОВ “Терміт” 4
2 Система адміністративно-правового регулювання діяльності персоналу 11
Назва нормативно-правового документу 13
3 Планування потреб в персоналі на ТОВ “Терміт” 14
4 Система стимулювання та мотивації персоналу 16
5 Аналіз структури персоналу 20
ВИСНОВКИ 28
ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ 30

Методи оцінки персоналу


Вступ 3
1. Об'єктивна необхідність та значення оцінювання персоналу 4
2. Сутність, цілі та завдання процесу оцінювання персоналу 6
3. Види системи оцінки персоналу 8
4. Методи оцінки персоналу 11
Висновок 16
Список використаної літератури 18

© 2007-2017 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel