Реклама

Замовити реферат


От партнёров

Интересное

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

3

Менеджмент персоналу

(код (ID:30361))
| Размер: 38 кб. | Объем: 27 стр. | Стоимость: 75 грн. | Добавлена: 17.02.2010 | Код продавца: 3 |
План работыВступ 2
Завдання 1 4
2.1.Вивчити і описати планування і організацію розвитку персоналу 11
2.2.З’ясувати якими методами засобами забезпечується диференціація індивідуальних трудових доходів в організації 19
Висновки 25
Список використаної літератури 27

При подготовке работы на тему «Менеджмент персоналу» были использованы следующие источники:


1. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу // Україна: аспекти праці №1 2003р. ст16-19
2. Куліков Г. Вплив заробітної плати на зайнятість населення // Україна: аспекти праці. №2 2004р.
3. Мазаракі А.А. Воронова Н.П. Економічна теорія. – К. 2005. – 360с.
4. Манів З.О. Луцький І.М. Економіка підприємства: Навч.посібн. – К.: Знання 2004. – 580с.
5. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров Управление развитием организации . Модуль 16.-М.: ИНФРА-М 2002.-360с.
6. Соколик М. Оплата праці в доходах і витратах населення України // Україна: аспекти праці. №3 2003р. ст.24
7. Стретович О. Новий підхід до організації системи матеріального стимулювання К. 2004 р.
8. Теорія і практика управління персоналом: Навч.-метод. посібник /Авт.-уклад. Г.В.Щокін.- К.:МАУП 2003.-256с.:іл.-Рос.


Дополнительная информация4038
Рік написання: 2009
Заказ Заказать Купить работу...
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...



Рекомендуємо переглянути також наступні реферати:

Контрольна робота менеджмент персоналу

1. Чинники стратегії та політики менеджменту персоналу 3
2. Планування трудової кар'єри в організації 8
3. Методи оцінювання персоналу 15
Література 19

Менеджмент персоналу

Вступ 3
1 Діагностика підприємства ТОВ “Терміт” 4
2 Система адміністративно-правового регулювання діяльності персоналу 11
Назва нормативно-правового документу 13
3 Планування потреб в персоналі на ТОВ “Терміт” 14
4 Система стимулювання та мотивації персоналу 16
5 Аналіз структури персоналу 20
ВИСНОВКИ 28
ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ 30

МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНІЗАЦІЙ

На підприємстві збільшилась плинність персоналу, що негативно впливає на ефективність праці. Як менеджер розробіть перелік дій зі стабілізації плинності персоналу.

Управління поведінкою персоналу туристичної організації

ВСТУП 3
I. КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У ТУРИСТСЬКОМУ БІЗНЕСІ 8
1.1. Основні види і концепції кадрового менеджменту. Історія і сучасність 8
1.2. Роль людського чинника в діяльності організації 17
1.3. Людина та її поведінка в різних умовах 21
ІІ. ПРИОРІТЕТНІ НАПРЯМКИ В УПРАВЛІННІ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ, ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ 27
2.1. Загальні характеристики управління поведінкою
персоналу 27
2.2. Мотивація та її роль в управлінні поведінкою персоналу 39
2.3. Управління міжособовими відносинами персоналу 43

Управління поведінкою персоналу туристичної організації

ВСТУП 3
I. КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У ТУРИСТСЬКОМУ БІЗНЕСІ 8
1.1. Основні види і концепції кадрового менеджменту. Історія і сучасність 8
1.2. Роль людського чинника в діяльності організації 17
1.3. Людина та її поведінка в різних умовах 21
ІІ. ПРИОРІТЕТНІ НАПРЯМКИ В УПРАВЛІННІ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ, ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ 27
2.1. Загальні характеристики управління поведінкою
персоналу 27
2.2. Мотивація та її роль в управлінні поведінкою персоналу 39
2.3. Управління міжособовими відносинами персоналу 43

Управління поведінкою персоналу туристичної організації

ВСТУП 3
I. КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У ТУРИСТСЬКОМУ БІЗНЕСІ 8
1.1. Основні види і концепції кадрового менеджменту. Історія і сучасність 8
1.2. Роль людського чинника в діяльності організації 17
1.3. Людина та її поведінка в різних умовах 21
ІІ. ПРИОРІТЕТНІ НАПРЯМКИ В УПРАВЛІННІ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ, ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ 25
2.1. Загальні характеристики управління поведінкою
персоналу 25
2.2. Мотивація та її роль в управлінні поведінкою персоналу 25
2.3. Управління міжособовими відносинами персоналу 25

Управління поведінкою персоналу туристичної організації

План
ВСТУП 3
I. КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У ТУРИСТСЬКОМУ БІЗНЕСІ 8
1.1. Основні види і концепції кадрового менеджменту. Історія і сучасність 8
1.2. Роль людського чинника в діяльності організації 17
1.3. Людина та її поведінка в різних умовах 21
ІІ. ПРИОРІТЕТНІ НАПРЯМКИ В УПРАВЛІННІ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ, ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ 27
2.1. Загальні характеристики управління поведінкою
персоналу 27
2.2. Мотивація та її роль в управлінні поведінкою персоналу 39
2.3. Управління міжособовими відносинами персоналу 43

Управління поведінкою персоналу туристичної організації

План
ВСТУП 3
I. КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У ТУРИСТСЬКОМУ БІЗНЕСІ 8
1.1. Основні види і концепції кадрового менеджменту. Історія і сучасність 8
1.2. Роль людського чинника в діяльності організації 17
1.3. Людина та її поведінка в різних умовах 21
ІІ. ПРИОРІТЕТНІ НАПРЯМКИ В УПРАВЛІННІ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ, ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ 25
2.1. Загальні характеристики управління поведінкою
персоналу 25
2.2. Мотивація та її роль в управлінні поведінкою персоналу 25
2.3. Управління міжособовими відносинами персоналу 25

Менеджмент персоналу

ЗМІСТ
1. Сутність, функції та принципи менеджменту персоналу 3
2. Кадрова документація 7
3. Ротація кадрів 11
4. Атестація спеціалістів і керівників 14
Список використаної літератури 23

Менеджмент персоналу


Вступ......................................................................................................3
1. Персонал організації та його характеристики...............................4
2. Кадрова служба підприємства .......................................................6
3. Прогнозування чисельності персоналу........................................11
4. Оцінки претендентів на вакантні місця.......................................14
Висновки.............................................................................................19
Література...........................................................................................20

Менеджмент персоналу

Завдання 1. Коротка загальна характеристика бази практики. 2 Завдання 2. 8 2.1. Перелік основних нормативно-правових документів, які використовуються в в практиці менеджменту персоналу АТ „ВАБанк” 8 2.2. Планування потреб в персоналі АТ „ВАБанк” 10 2.3. Методи стимулювання персоналу АТ «ВАБанк» 12 2.4. Аналіз професійно-кваліфікаційного рівня працівників 14 Додатки 17
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel