Реклама

Замовити реферат


От партнёров

Интересное

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

Курсовая

Теоретичні основи кадрового менеджменту

(код (ID:47938))
| Размер: 1251 кб. | Объем: 35 стр. | Стоимость: 70 грн. | Добавлена: 11.10.2010 | Код продавца: 5 |
План работыЗміст

Вступ ...............................................................................................3
Розділ 1. Теоретичні основи кадрового менеджменту .............4
1.1. Предмет, завдання й зміст кадрового менеджменту ..........4
1.2. Принципи й методи управління персоналом в сучасних умовах.........................................................................................................6
1.3. Механізм управління кадрами та функції кадрового менеджменту..............................................................................................8
Розділ 2. Організація кадрового менеджменту у ТОВ „Аква-люкс”.........................................................................................................14
2.1.Організаційно-економічна характеристика підприємства14
2.2. Аналіз трудових показників ...........................................19
2.3. Аналіз системи управління підприємством і організації кадрової роботи........................................................................................23
Розділ 3. Шляхи вдосконалення кадрового менеджменту на ТОВ „Аква-люкс” ...................................................................................28
Висновки та пропозиції ............................................................32
Список використаної літератури ..............................................35

При подготовке работы на тему «Теоретичні основи кадрового менеджменту» были использованы следующие источники:

Список використаної літератури:
1. Указ Президента України "Про Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року"
2. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2000.- № 2. - С. 66-70.
3. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2000.- № 6. - С. 26-31.
4. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНРА – М.1997. – 512 с.
5. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навчальний посібник. – Київ: КНЕУ, 1998. – 224с.
6. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навч.посіб.-К.: Т-во “Знання”, КОО, 2000.-378с.
7. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посіб¬ник. – К.: Кондор, 2003. – 296 с.
8. Крушельницька О.В. Мотивація та оцінка діяльності персоналу: Навч.посібник.- Житомир: ЖІТІ, 2000.- 215с.
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
10. Менеджмент организации: Учебное пособие. Под ред.проф. З.П.Румянцевой, проф.Соломатина Н.А. – М.: Инфра-М, 1995. – 429 с.
11. Нємцов В.Д., Довгань Л.Є. Стратегічний менеджмент: Навч.посіб.- К.,2001. – 560 с.
12. Рудченко О., Пономарьова О. Підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємствах різних форм власності в умовах роздержавлення // Україна: аспекти праці (укр.).- 2003.- № 1.- C.35-40
13. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000. – 416 с.
14. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М., 2003. – 638 с.
15. Управление персоналом на производстве /Под ред. проф. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бру¬носова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 381 с.
16. Щёкин Г.В. Теория и практика управления персоналом. – Киев: МАУП, 1998. – 256с.
17. Щокін Г.В. Теорія кадрової політики: Монографія. – Київ: МАУП, 1997. – 176с.
18. Червінська Л.П. Фактори мотивації персоналу в менеджменті — К.: Правда Ярославичів, 1998. — 254 с.
19. Цал-Цалко Ю.С. Фінансова звітність підприємства та її аналіз: Навч.посібник.-2-ге вид., перероб., доп.-Житомир: ЖІТІ, 2001.-300 с.
Дополнительная информацияГод написания: 2009
Заказ Заказать Купить работу...
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...



Рекомендуємо переглянути також наступні реферати:

Функції кадрового менеджменту

Функції кадрового менеджменту

Вступ
Розділ 1. Теоретичні основи кадрового менеджменту
1.1. Предмет, завдання й зміст кадрового менеджменту
1.2. Принципи й методи управління персоналом в сучасних умовах
1.3. Механізм управління кадрами та функції кадрового менеджменту
Розділ 2. Організація кадрового менеджменту у ТОВ „Аква-люкс”
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
2.2. Аналіз трудових показників
2.3. Аналіз системи управління підприємством і організації кадрової роботи
Розділ 3. Шляхи вдосконалення кадрового менеджменту на ТОВ „Аква-люкс”
Висновки та пропозиції
Список використаної літератури

Стратегічні концепції кадрового менеджменту за кордоном

Вступ 3
1. Особливості японської концепції кадрового менеджменту 4
2. Особливості німецької концепції кадрового менеджменту 6
3. Особливості шведської концепції кадрового менеджменту 9
4. Особливості фінської концепції кадрового менеджменту 12
5. Особливості французького кадрового менеджменту 14
Висновки 17
Використана література 18

Контрольна робота основи менеджменту

1. Сучасні концепції менеджменту ( 3 підходи до управління ) 3
2. Коло менеджменту. Основні функції менеджменту 6
3. Зміст процесу управління людьми. Особливості кадрового менеджменту. Психологічні аспекти менеджменту 10
Список використаної літератури 13

Роль та функції кадрового менеджменту організації на прикладі закладу охорони здоров’я

ВСТУП 3
1. Кадрова політика організації 4
2. Принципи кадрового менеджменту в медичному закладі 7
3. Аналіз кадрового менеджменту на прикладі Київського міського центру радіаційного захисту населення 10
ВИСНОВКИ 24
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 25

ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ

ЗМІСТ

ВСТУП .......................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ...............................................................4
1.1 Сутність, цілі і задачі кадрового планування .................................4
1.2 Оперативний план роботи з персоналом ..........................................6
1.3 Етапи кадрового планування .........................................................8
2. АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ У ВАТ „ГРАНІТ”...........15
2.1 Загальна характеристика підприємства ..........................................15
2.2 Аналіз економічної діяльності підприємства ................................19
2.3. Аналіз структури та чисельності персоналу .................................24
2.4 Аналіз системи кадрового планування ..........................................29
3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ У ВАТ „ГРАНІТ” ......................................................................................................34
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ..............................................................38
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ........................................41

Роль і місце керівника в системі кадрового менеджменту

1. СИСТЕМА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В РИНКОВИХ УМОВАХ 2 1.1. ПОНЯТТЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЙОГО ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ 2 1.2. ОСНОВНІ СТИЛІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 3 2. РОЛЬ І МІСЦЕ КЕРІВНИКА В СИСТЕМІ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 5 2.1. ВИЗНАЧЕННЯ РОЛІ СУЧАСНОГО КЕРІВНИКА 5 2.2. МІСЦЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УПРАВЛІННІ ФІРМОЮ 9 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 12

Сутність сучасного стратегічного кадрового менеджменту

Вступ 3
1. Сутність сучасного стратегічного кадрового менеджменту 4
2. Процес управління – як основа сучасного стратегічного кадрового менедменту 12
3. Методи управління персоналом сучасного стратегічного кадрового менеджменту 17
Висновки 20
Список використаної літератури 21

Доктрина контрактації, індивідуальної відповідності кадрового менеджменту. Сутність доктрини кадрового менеджменту

Зміст
1. Доктрина котрактації, індивідуальної відповідності кадрового менеджменту. 3
2. Сутність доктрини кадрового менеджменту. 5
Література 11

Роль кадрового менеджменту на підприємствах України

Вступ 3
1. Соціально-економічні основи кадрового менеджменту 5
2. Роль кадрового менеджменту на підприємствах України 8
2.1. Порівняння ролі керівних працівників фірми в умовах планової та ринкової економіки, до якої прямує Україна 8
2.2. Роль керівних співробітників фірм у процесі переходу до ринкової економіки 11
3. Сучасні зміни в кадровому менеджменті 19
3.1. Нові умови економічної діяльності 19
3.2. Управління людськими ресурсами в організації як наслідок відмовлення від традиційної практики кадрової політики 21
3.3. Управління людськими ресурсами (УЛР) та його значення 27
Висновки 33
Список використаної літератури 36

Основні моделі кадрового менеджменту

Основна частина присвячена теоретичному питанню:
Основні моделі кадрового менеджменту
Література
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel