Реклама

Замовити реферат


От партнёров

Интересное

Счетчики
Rambler's Top100

Наша колекція рефератів містить понад 60 тис. учбових матеріалів!

Це мабуть найбільший банк рефератів в Україні.
На сайті «Рефсмаркет» Ви можете скористатись системою пошуку готових робіт, або отримати допомогу з підготовки нового реферату практично з будь-якого предмету. Нам вдячні мільйони студентів ВУЗів України, Росії та країн СНД. Ми не потребуємо зайвої реклами, наша репутація та популярність говорять за себе.

Шукаєте реферат - просто зайдіть на Рефсмаркет!

3

Розробка та реалізація кадрової політики організації

(код (ID:21026))
| Размер: 41 кб. | Объем: 21 стр. | Стоимость: 55 грн. | Добавлена: 22.04.2008 | Код продавца: 3 |
План работыВступ 3
1. Суть і завдання кадрової політики 4
2. Елементи кадрової політики та їх характеристика 12
3. Аналіз кадрової політики консалтингової фірми «Юніт» 16
Висновки 19
Список використаних джерел 20

При подготовке работы на тему «Розробка та реалізація кадрової політики організації» были использованы следующие источники:

1. Беляцкий Н.П. и др. Управленние персоналом: Учеб. пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Є., Ройш П. – Лен.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352с.
2. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. – 4-е изд., испр.- Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 720с.
3. Закон України “Про охорону праці” № 229 від 21.11.02р.
4. Крушильницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навч.посібник. – Кондер. – 2003. – 296 ст.
5. Кибанов А.Я. Основи управления персоналом: Учебник.- М.:ИНФРА – М. 2002.- 304 с.
6. Менеджмент: Учебн. пособие для ВУЗов/ Под ред. Ю.В. Кузнецова, В.І.Подлесних.- СПб.- 2001.-432 с.
7. Правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників Фірми «Юніт»// Затверджені на профспілковій конференції трудового колективу Фірми «Юніт» від 18 березня 1999 р.
8. Теорія и практика управления персоналом: Учеб.- метод. пособ. / Авт.- сост. Г.В.Щёкин. – 2-е изд., стереотип. – К.:МАУП, 2003.-280 с.
9. Управление персоналом. Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Ерёмина. – 2-е изд.- М.: ЮНИТИ, 2002- 560 с.
10. Щёкін Г.В. Основи кадрового менеджмента: Учебник.- 3 изд.- К.: МАУП,1999.-288с.
11. Щёкін Г.В. Теория кадровой политики: Монография. – К.:МАУП 1997.-176с.
12. Букалов А. и др. Еффективный менеджмент и кадровый консалтинг с использованием соционических технологий // Соционика, ментология ы психология личности.- 2002.-№1.- с.5-6.
13. Кадровое делопроизводство для кадровика и бухгалтера // Сборник систематизированного законодательства. – 2005.- январь (№1).
14. Концепція державної кадрової політики в сучасній Україні // Персонал.- 2002.- №10.- с.40-43.
15. Организация работи кадровой службы на предприятии и кадровое делопроизводство // Баланс.- 2002.- май (№9-10).- с.4-7.
16. Перегоедова Н.В., Крюкова Н.Ю. Менеджмент в сфере найма и обеспечения фирмы кадрами // ЕКО.-1995-№9.-с.195-201.
17. Смоловик П. Управление процессом подбора персонала // Персонал.- 2000.- №4- с.101-105.


Дополнительная информация3037
Заказ Заказать Купить работу...
ПросмотрПросмотр Просмотреть с сайта...



Рекомендуємо переглянути також наступні реферати:

Розробка та реалізація кадрової політики у концептуальних кадрових документах

1. Кадрова політика: поняття і завдання 3
2. Розробка кадрової політики підприємства та особливості її реалізації 9
3. Напрями кадрової політики та оцінка вибору 14
Список використаної літератури 19

Розробка кадрової політики організації в умовах України

Вступ 3

1. Теоретичні засади організації сфери кадрової політики організації 4
2. Кадрова служба як інструмент реалізації кадрової політики організації 8
3. Розробка кадрової політики організації в умовах України 12

Висновки 20
Література 21

Формування та реалізація активної кадрової політики на підприємстві (на прикладі готелю або турфірми)

ВСТУП 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5
1.1. Кадрова політика: сутність, види, принципи 5
1.2. Завдання та функції кадрової служби підприємства 9

РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ АКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 15
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства 15
2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства 18
2.3. Особливості кадрової політики підприємства 22

РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 28
3.1. Оцінка кадрової політики підприємства 28
3.2. Напрямки вдосконалення кадрової політики підприємства 32

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 38
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 40
ДОДАТКИ 43-49

Розробка кадрової політики організації в Україні

Зміст
1 Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 3
2 Розробка кадрової політики організації в Україні 11
3 Особливості добору менеджерів в Україні 15
Використана література 21

Розробка кадрової політики організації в Україні

Зміст
1 Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 3
2 Розробка кадрової політики організації в Україні 11
3 Особливості добору менеджерів в Україні 15
Використана література 21

Кадрова політика

ВСТУП 3


1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 4

2. ОСОБЛИВОСТІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В СФЕРІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ 8

3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В УКРАЇНІ 12


ВИСНОВКИ 18
ЛІТЕРАТУРА 19

Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації

Вступ 3
1. Суть і завдання кадрової політики 4
2. Напрями кадрової політики 9
3. Оцінка вибору кадрової політики 11
4. Стратегія управління персоналом організації 12
Висновок 17
Список використаних джерел 18

Формування кадрової політики

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА 6
1.1 Сутність і завдання кадрової політики 6
1.2 Елементи кадрової політики та їх характеристика 15
1.3 Напрями організації кадрової політики 21
1.4 Організаційний контекст управління персоналом 22
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ МП «ЛАКЕРТА» 36
2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства МП «Лакерта» 36
2.2 Кадрова стратегія підприємства 50
2.3. Аналіз кадрового потенціалу МП “Лакерта” 59
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ МП «ЛАКЕРТА» 71
3.1 Вибір ефективної кадрової політики для МП “Лакерта” 71
3.2 Пропозиції щодо покращення кадрової політики підприємства 85
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 91
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 96
ДОДАТКИ 99

Мета дослідження - обґрунтування принципів і методів формування і реалізації кадрової політики на підприємстві.
Об’єктом дослідження є кадрова політика МП.
Предметом дослідження є процес здійснення кадрової політики на підприємствах.
Методологічною і теоретичною основою дослідження є положення економічної теорії, теорії управління, системного і соціологічного аналізу. В роботі широко використані праці вітчизняних і закордонних фахівців в області кадрового менеджменту.

Контрольна робота з управління персоналом

1. Реалізація кадрової політики через кадрову роботу. Характеристика складових кадрової роботи 4
2. Розповсюдження гнучких форм зайнятості персоналу як один з напрямків забезпечення раціонального використання персоналу в організації 9
Список використаних джерел 16

Організація кадрової роботи

ЗМІСТ

Вступ.............................................................................................................................. 3
Розділ 1. Теоретичні основи кадрової політики підприємства................................ 4
1.1. Суть та поняття кадрової політики підприємства ............................................. 4
1.2. Типи кадрової політики....................................................................................... 11
Розділ 2. Організація кадрової роботи ВАТ "ЮГМЕТ"........................................... 16
2.1. Загальна характеристика підприємства............................................................... 16
2.2. Характеристика трудового колективу ВАТ "ЮГМЕТ"..................................... 17
2.3. Управління кадровою політикою підприємства................................................. 21
Розділ 3. Аналіз заходів, щодо поліпшення організації і планування кадрів підприємства................................................................................................................. 28
3.1. Шляхи вдосконалення, планування і організація кадрів ВАТ "ЮГМЕТ"..... 28
3.2. Система прогнозування і планування кадрового резерву................................. 32
Висновки і пропозиції.................................................................................................. 37
Перелік літератури....................................................................................................... 40
© 2007-2018 Банк рефератів | редизайн:bogoiskatel